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国际注册采购经精选试题:判断题

国际注册采购经理试题精选:判断题

1. 波特产业竞争力模型认为,企业特定业务的状况和相应战略取决于其所处行业的吸引力(或行业魅力)和该业务相对于主要竞争对手的竞争地位。( × )

2. 跨国公司的全球采购部门的建设是集中采购的典型应用。( √ )

3. 关键绩效指标(KPI),是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准,它体现对企业有增值作用的指标。( × )

4. 经济指标是评估供应商绩效的最基本指标。( × )

5. 及时、准确和完整的采购信息统计与分析,是进行采购决策的基本条件。( √ )

6. 对采购师进行业务指导时,为求得采购业务的科学化. 规范化,可聘请与采购有关的专家学者到现场做专题讲座,称之为会议专题指导法。( × )

7. 一个企业或机构的采购手册,都是依据企业的特定需求来设计的。( √ )

8. 从采购管理的角度分析采购成本主要是分析广义采购成本,采购成本控制的最终目的,则是努力降低狭义采购成本。( × )

9. 供应商绩效考评是供应商管理的核心内容。( √ )

10. 编制采购综合培训计划的常用方法包括:培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。( √ )

11. 培训项目计划是培训项目管理中的核心环节,其关键是培训需求调查和研究。( × )

12. 职业道德在适用范围上具有普遍性。( √ )

13. 宏观经济运行态势是洞悉商品市场变化的晴雨表。( √ )

14. 现代工业分包只是一种简单的采购贸易关系,其核心内容体现在上游的主发包商(采购商)与下游的分包商(供应商)之间所形成的长期而稳定的合作伙伴关系。( × )

15. 企业采购的基本流程,因采购模式. 采购规模. 作业细节差异. 企业组织特性和管理风格等的不同而差别很大。( × )

16. 制定商品期货交易策略及相关方案时,针对商品市场活跃的CTA基金,大部分采用的反趋势性策略。( × )

17. 制定采购成本控制方案,首先需要分析影响采购成本形成和变化的内. 外部因素。( √ )

18. 采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容:人员招聘和人员培训。( √ )

19. 制定采购综合培训计划时,需要根据年度人力资源计划,确定年度采购总体培训目标,确定培训重点。( √ )

20. 采购师在采购工作实践中,处于承上启下的关键地位。( √ )

21.道琼斯商品价格指数是指美国《金融时报》的出版者道琼斯公司编制的商品价格指数,分为现货价格指数和期货价格指数。( × )

22. 宏观经济政策目标就是要达到高度的和稳定的就业水平未定的一般物价水平,经济增长,国际收支平衡及较高的分配目标。( × )

23. 一体化供应是一个供应商负责供应某一特定产品线上的所有材料。( √ )

24. 集中采购的优势就是分散采购的劣势,分散采购的优点就是集中采购的不足( √ )

25.采购者合伙购买特定的产品或商品,目的是获得最优的货源保证及定价。( √ )

26. 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准,它体现对企业有增值作用的指标。( √ )

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